上海誤工費與停工留薪工資怎么辦?

依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。如何計算停工留薪期工資數(shù)額? 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：

《工傷保險條例》規(guī)定員工工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但對于“原工資福利待遇”是個什么標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有具體說明，因此在工傷賠償的勞動爭議糾紛中頻繁出現(xiàn)勞動者索要“停工留薪期工資差額”的訴求。
大多數(shù)勞動者的工資構(gòu)成里會有很多名目，比如：基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、加班費、交通補助、飯補話補等等，通常勞動者會按照高標(biāo)準(zhǔn)主張停工留薪期的待遇，而很多用人單位則傾向于按照或基本工資、或最低工資或其他標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放停工留薪期的待遇。

在不同的地域停職留薪的待遇水準(zhǔn)與誤工費標(biāo)準(zhǔn)都有所差異。在上海的工傷事件賠償當(dāng)中停職留薪的待遇期限一般都為十二個月。誤工費的賠償則需要根據(jù)誤工的時間以及個人的實際工資收入為標(biāo)準(zhǔn)進行計算，用人單位不予賠償?shù)囊部梢陨暾垊趧又俨谩??

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誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)

車禍誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

給對方剮蹭了對方要誤工費合理么？