工傷保險待遇平等原則有哪些？

1. 無責(zé)任補(bǔ)償原則

又稱為無過失補(bǔ)償原則，它包含兩層含義：第一，無論職業(yè)傷害責(zé)任屬于雇主或者其他人或自己，受害者應(yīng)得到必要的補(bǔ)償;第二，這種補(bǔ)償責(zé)任不完全是由雇主承擔(dān)，而是應(yīng)由國家的社會保險相應(yīng)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。

2. 風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則

這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強(qiáng)制征收保險費(fèi)，建立工傷保險基金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險;其次是在待遇分配上，國家責(zé)成社會保險機(jī)構(gòu)對費(fèi)用實(shí)行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。

3. 個人不繳費(fèi)原則

工傷保險費(fèi)由生產(chǎn)經(jīng)營單位或雇主繳納，職工個人不交納任何費(fèi)用，這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項(xiàng)目的區(qū)別之處。

4. 區(qū)別因工和非因工原則

在指定工傷保險制度、發(fā)放待遇時，應(yīng)確定因工和非因工負(fù)傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接聯(lián)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制。非因工受傷不享受工傷保險待遇。

5. 補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則

工傷事故一旦發(fā)生，補(bǔ)償是理所當(dāng)然的，但工傷保險最重要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。

6. 集中管理原則

工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查、還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非盈利的機(jī)構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式:第一，職業(yè)傷害保險管理獨(dú)立與其他社會保險制度，基金獨(dú)立管理使用;第二，基金獨(dú)立，但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機(jī)構(gòu);第三，工傷保險制度包括在社會保險制度之中。

7. 一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則

對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補(bǔ)償時，工傷包機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對傷害者精神上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要支付長期撫恤金，知道他們失去供養(yǎng)條件為止。

8.確定傷殘和職業(yè)病等級原則

為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇，各國在制定工傷保險制度時，都指定了傷殘和職業(yè)病等級，并通過專門的鑒定機(jī)構(gòu)和人員對受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

9. 直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則

直接經(jīng)濟(jì)損失是指職工發(fā)生工傷事故后個人所受的經(jīng)濟(jì)損失，與職工的直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接收入以外的其他經(jīng)濟(jì)性的損失，不列入工傷保險的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇。

10. 工傷爭議舉證倒置原則

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜合上面所說的，工傷保險待遇對于我們勞動者來說是必不可少的，就是為了防止在工傷之后可以得到一定的補(bǔ)償，對于賠償待遇，也必須要按照公平、公正的態(tài)度來進(jìn)行，雙方都不能有任何虛假的行為，而勞動者也是必須按照法律的程序來進(jìn)行。

工傷保險待遇有哪些項(xiàng)目

享受工傷保險待遇后可否索賠

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