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寧波
團場單方解除勞動合同合法嗎？
一、團場單方解除勞動合同合法嗎?
1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。
3.合同期滿，員工不續訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續訂勞動合同。
4.協商一致： 勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協商一致。
注意：《勞動合同法》規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金)：
單位出資培訓：單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務期后，員工違反服務期約定的，可以設定違約金。
競業禁止：勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金。
勞動合同的單方解除權是指勞動合同當事人依法享有的,無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當,就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權要求賠償。2.非過失性解除,即出現《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應當向勞動者支付經濟補償金。3.經濟性裁員,即出現《勞動合同法》第四十一條所規定的四類情形。過失性解除當使用過失性解除時,用人單位可以即時解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經濟補償金,但法律嚴格規定了適用的條件。(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
綜上所述，勞動關系的解除可以是單方面提出的，也可以是雙方共同同意的，如果一方要求解除勞動關系，則需要其提前通知單位，并在一個月內完成工作交接，這樣才在一個月后可以正常解除勞動關系。只要遵守正常的離職流程，單位如果要是不允許離職就可以要求仲裁單位申請仲裁。
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