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寧波
停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎？
一、停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎?
停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬于人身損害里面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償的項目，不是一個法律規定，兩個不在一起出現時性質是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應該發給的工資。
二、二者有什么不同
停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛人乙傷害，造成甲住院休養，則甲所在公司應按工傷保險規定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應再得誤工費。
三、停工留薪期的待遇是什么
(一)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題意見》);
2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 》 。
(二)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。
(三)生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。
(四)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
我們對于誤工費的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那么的復雜，按照簽訂的勞動合同中的相關規定的相關條款執行即可。
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