現(xiàn)在很多退休人員的身體還不錯，為了打發(fā)時間，增加收入，有的人到小區(qū)干活。如果遇到交通事故，受傷住院，會耽誤手頭的工作。那么，退休人員的誤工費可以否主張?這一點相關(guān)司法解釋有提到，只要退休人員有收入，其受到人身損害可以要求誤工費賠償，下面我們通過本文做個詳細了解。

一、退休人員誤工費可否主張?

隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數(shù)人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟來源的主力，并且即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，勞動法等相關(guān)法律也并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，故僅依據(jù)已超過法定退休年齡為由不予支持誤工費實為不妥。

綜上所述，如果超過法定退休年齡的受害人能提供證據(jù)充分證明其實際在從事勞動，并因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實際減少的收入的誤工費應(yīng)當予以支持。若是農(nóng)村的可以提供足夠證明的，按從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對待;若是城鎮(zhèn)返聘人員，按其提供的返聘合同和單位出具的證明，計算其實際減少的收入。

二、人身損害賠償過錯責(zé)任的內(nèi)容是什么?

1、過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件。

適用過錯責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時，其構(gòu)成要求四個條件，即行為人主觀上有過錯、有違法行為、有損害事實、違法行為與損害事實之間有因果關(guān)系。這四個要件缺一不可。

2、主觀上有過錯是確定人身損害賠償責(zé)任構(gòu)成的必備要件。

如果行為人的主觀上沒有過錯，就不能構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任。即缺少行為人主觀上有過錯要件，即使行為人造成了損害事實，并且行為人的行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系，也不承擔民事賠償責(zé)任。

3、過錯責(zé)任原則的適用。

過錯責(zé)任原則適用于一般侵權(quán)行為。在適用過錯責(zé)任原則時，應(yīng)當把過錯作為行為人承擔人身傷害賠償責(zé)任的根據(jù)。過錯責(zé)任的舉證責(zé)任由原告一方承擔，即實行誰主張誰舉證的原則。訴訟中原告要對自己的主張承擔全部的舉證責(zé)任，舉證不足或者舉證不能，將依法承擔敗訴的法律后果。但法律另有規(guī)定的除外。

綜上所述，我國目前是老齡化社會，退休返聘或者從事勞務(wù)工作的情況很普遍。誤工費的賠償和年齡無關(guān)，只要是受害人的收入減少，耽誤了工作，就可以主張這方面的賠償。退休人員誤工費的計算根據(jù)實際減少的收入而定，自己在主張賠償?shù)臅r候最好能夠提供足夠的證明。

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