在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些人員不可以解除勞動合同
一、哪些人員不可以解除勞動合同?
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法解除勞動合同的法律后果是什么?
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續履行。
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法第42條就是對不得解除勞動合同的強制性規定。但是，對于不得解除勞動合同的概念也要全方面的去理解，沒有絕對不能解除勞動合同的情形。比如說有些女職工從一懷孕開始就請假的病假，或者利用自己孕婦的身份違反公司的勞動紀律，這都是可以解除的。
2020最新勞動合同書怎么填寫
2020年最新臨時工勞動合同范本
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟法律適用規范的沖突問題包括什么
2021-02-20私營企業應當如何辦理年度檢驗
2020-12-03執行董事和監事權力哪個大
2020-12-06買集資房需要看對方什么手續
2020-12-24人在外地怎么賣房
2021-01-31家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24保險合同為什么會終止
2020-12-01學生住院保險理賠嗎
2020-12-23網絡保險受到哪些限制
2021-02-02保險經紀人委托人可以是誰
2021-03-07掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08中華人民共和國保險法
2021-01-27土地承包經營權的規定是怎樣的
2021-02-15土地出讓金屬財政收入嗎
2021-02-02拆遷房屋錯誤能否提起行政訴訟
2020-12-23房屋拆遷補償安置明細是否能公開
2020-12-11公司拆遷補償安置申請書
2020-12-25簽訂拆遷補償協議后還能進行法律維權嗎
2021-02-19影響房屋拆遷補償的因素有哪些
2020-12-31什么樣的安置補償協議是無效的
2020-12-31