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寧波
因工受傷得到補償的流程是什么？
我們的生活當中肯定有很多的情況是有意外發生的，對于工作當中發生的意外，嚴重的話是可以進行申請工傷賠償的。工傷在我們的生活當中影響是非常的大的。因工受傷的賠償一般都是給我們醫藥費，營養費，療養費還有相應的工資賠償。那么因工受傷得到補償的流程是什么？
因工負傷賠償流程
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的有單位負責，住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定?委員會專家組的鑒定結論了;
5.工傷賠償：
(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
對于因公受傷我們生活當中其實有很多的案例發生，這種情況就是屬于我們國家規定的工傷范疇了，我們國家對于工傷是有相應的認定標準的，然后才可以進行賠償的環節。所以說我們如果發生了工傷的話我們首先是需要去當地的相關部門進行工傷鑒定的。
2020年最新工傷傷殘鑒定標準
2020年最新工傷認定標準
工傷傷殘鑒定的費用該由誰出
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