一、病假滿多少天解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

自參加工作以來(lái)的總的工作年限在10年以下，且在本單位工作時(shí)間不滿5年的，那么法定的醫(yī)療期是3個(gè)月，醫(yī)療期滿之后，不能勝任原來(lái)工作的，單位應(yīng)該為其安排適合其身體的工作崗位，如果仍不能勝任，單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需給予賠償。但是如果單位在您的醫(yī)療期滿之后，未給您安排其他工作就直接單方解除勞動(dòng)合同，可以要求單位根據(jù)在該單位的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

我國(guó)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一旦你達(dá)到了單位所規(guī)定的工作年限，在生病的時(shí)候就可以獲得請(qǐng)病假三個(gè)月而不被辭退的情況，一般來(lái)說(shuō)用人單位對(duì)公司的老員工是比較優(yōu)待的，從這一點(diǎn)上看也是警醒當(dāng)代的年輕人不要?jiǎng)硬粍?dòng)辭職換崗，尋找適合自己的工作固然重要，但有一份固定的工作也是必不可少的。

2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

哪些情況員工可以請(qǐng)病假,企業(yè)病假工資如何計(jì)算?

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎