停工留薪工資與誤工費分別指的是什么？

停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。“工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。

停工留薪期工資和誤工費區(qū)別

兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛?cè)艘覀Γ斐杉鬃≡盒蒺B(yǎng)，則甲所在公司應按工傷保險規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應再得誤工費。

停工留薪期工資總額的確定

“工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。

國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

停工留薪期工資計算辦法

如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;

如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

綜合上面所說的，停工留薪工資與誤工費這兩者的相同在處就在于主體都是勞動者，一個是因各種原因而沒有工作但工資還保留，一種是因別人把自己害的受傷了而賠償?shù)囊还P費用，所以，這兩者區(qū)別還是特別大的，對于我們勞動者來說應該要好好的了解。

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