一、在我國工傷評不上級有賠償嗎?

評不上傷殘只是和傷殘有關的賠償項目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費、被撫養人生活費等。但是其他項目例如醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養費等仍需要按照實際損失結合證據來賠償。一般來說,如果勞動者工傷沒有評上等級,用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等,且勞動者工傷期間的工資應當照發不誤。

關于工傷待遇，具體情況如下：

1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷后經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。因此，按照上面的規定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

其實，對于對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。在傷殘鑒定中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政復議，申請行政復議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。

二、勞動者遭遇工傷如何維權?

《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”

實際生活中，經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。而事情發生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責任。

為最大限度地維護勞動者權益，保障勞動者的人身安全，勞動者應提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關系。

同時，勞動者應掌握用人單位和老板的詳細信息，并保存好醫療費等單據，便于以后發生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認勞動關系并給與工傷賠償，維護自身合法權益。

其實，工傷評不上級別也就是沒有傷殘補助金等這些項目了，從身體上來說工傷評不上級別這對于職工本人絕對是好消息，但只要是工傷認定承認了，這就是屬于工傷，那么住院期間產生的所有的花銷，以及耽誤的收入還是屬于正常的工傷待遇的項目當中的，所以說，不可能因為評不上級別工傷事故就沒有任何的賠償了。

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