公司不賠償可以申請勞動仲裁。

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、工傷賠償需要什么資料?

需提供下列材料的原件：

(1)受傷者身份證;

(2)門診病歷本;

(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章);

(4)關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);

(5)關于需要護理的證明、護理費發票或收條;

(6)交通費住宿費票據;

(7)職工工傷與職業病致殘等級鑒定表和鑒定費發票(如果已鑒定);

(8)視情況提供其他材料。

三、工傷賠償種類

(一)工傷醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。[2]

(二)工傷誤工費

(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(三)工傷護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

對于已經確認的工傷事故不是公司想不賠就能不賠的，但公司的態度如果推三阻四的話只能先申請勞動仲裁，沒有勞動仲裁機構的仲裁結果的話民事法院也不會立案受理的，因為工傷賠償而引起的糾紛也是屬于勞動仲裁解決的范圍的，知道公司的態度了以后就不要再浪費時間了，直接通過司法程序強制公司賠償。

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