一、西安市工傷保險待遇條例的規定是怎么樣的?

1、職工因工負傷、患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工需要到外地治療的，經醫療機構出具證明，報經辦機構審批，辦理轉診手續。所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起，停發原待遇，按照《工傷保險條例》和本辦法的有關規定享受傷殘待遇。

3、五級至六級工傷職工自愿與用人單位解除勞動關系，由用人單位以本市上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。

4、七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：

(1)本人自愿解除勞動關系的;

(2)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的;

(3)勞動合同期滿終止勞動關系的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標準為：七級為15個月，八級為12個月，九級9個月，十級6個月。

二、工傷保險費是怎么繳納的?

用人單位應當按月及時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費按下列規定繳納：

1、用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積。

2、用人單位職工平均工資低于本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數;職工平均工資高于本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。

3、有雇工的個體工商戶以本市上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。

工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率，實行行業差別費率和浮動費率。行業差別費率根據國家制定的標準執行。浮動費率在行業費率檔次內，由經辦機構根據用人單位上年度工傷發生率、工傷保險費使用和職業病危害程度等情況，在國家規定范圍內調整。

如果勞動者在用人單位中因工負傷，或者是患有相應的職業病進行治療，那么在這個時間段是享受工傷醫療待遇的，而且職工在醫療期內停工留薪期間，原來的工資福利待遇是不能夠改變的，由所在單位按照月份來進行支付。

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