我們?yōu)槭裁瓷习啵俏磥砩妫婵康氖鞘裁矗隙ㄊ清X。直接的說是我們上班是為了掙錢，那么對有些公司到時間不發(fā)工資是一件多么可恥的事情。那么拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎?單位拖欠工資，員工是沒有權(quán)利拿誤工費(fèi)的 ，但是我們可以走法律仲裁來保護(hù)我們的個人權(quán)益。

拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(塬勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣大用人單位，在該發(fā)工資的時間，在沒有什么特殊的情況下，一定要及時發(fā)放，因為這些工資就是一個家庭的經(jīng)濟(jì)來源。若有什么特殊情況，用人單位可以跟員工解釋原因。以上是對“拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎”做出的詳細(xì)整理。

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