有些工作人員在工作時遭遇工傷，那么你知道當他們退休時，退休工傷保險待遇標準是什么嗎?其實標準分為很多種情況，包括是否有享受基本養老保險待遇、是否超過了法定退休年齡等種種情況，以下讓律霸來為您詳細分析退休工傷保險待遇標準。

退休人員工傷待遇事宜最新規定：根據2016年3月28日國家人社局發布的《工傷保險條例》若干問題的意見(二)，對《工傷保險條例》執行過程中容易產生爭論的問題進行了明確。《工傷保險條例》若干問題的意見(二)其第二條明確規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

筆者認為，以上應當取代之前多處不一致混亂的規定。之前針對退休人員在工作中因工受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定并不相同，司法實踐處理也不一，大致有四種情況：

1、規定退休人員工作中因工受傷不予受理工傷認定申請。

比如《廣東省工傷保險條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，不適用本條例，再比如《北京市實施辦法》規定不予受理，其規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。”

2、規定退休人員工作中因工受傷可以享受勞動保險。

如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關于實施若干問題的通知》規定：本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。”

3、規定退休人員工作中因工受傷不予工傷認定，但可以通過民事訴訟，參照工傷待遇處理。

《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用問題的答復》：“根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。” 離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。該處理意見來源于國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函([2005]310號)，國務院法制辦在該復函中認為，關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉發的通知》(中辦發[2005]9號)的規定辦理。該通知規定："離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。"

4、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定。

依據來源于最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》([2010]行他字第10號),在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

通過以上的說明，我們清楚的了解到退休工傷保險待遇標準是什么，不同職業不同情況的工商保險是不一的，需要結合自身的實際情況，需要注意是否超過了法定退休年齡，并且退休人員因工受傷是否被判定為工傷這個問題，各地的標準都是不一的，可以嘗試咨詢當地的有關部門。

2020年工傷保險條例

工傷保險條例2020全文

單位未交工傷保險的發生工傷怎么辦