誤工費是行為人對于案件的被害人的收入損失的一個賠償費用，住院津貼是另外的一個內容。那么關于誤工費和住院津貼區別是什么?住院津貼是社保的內容，屬于醫療保險的范圍里面的，是有保險基金會賠償，而誤工費是由行為人賠償的。

一、誤工費和住院津貼區別

住院津貼為被保險人在住院期間發生的醫療費用按事先確定的保險金額進行給付。

如果被保險人遭遇意外傷害事故，并自意外傷害事故發生之日起180天(含)內，以此為直接且單獨的原因導致傷害而住院治療，我們會按要求給予補貼。

津貼保險金

如果被保險人遭遇意外傷害事故，并自意外傷害事故發生之日起180天(含)內，以此為直接且單獨的原因導致傷害而住院治療，我們將按以下方法計算并給付住院津貼保險金：

每次住院津貼保險金=合同約定的每日住院津貼金額×每次住院天數

如果被保險人自合同生效日起90天后或最后復效日起90天后(以較遲者為準)因疾病住院治療，我們將按以下方法計算并給付住院津貼保險金：

每次住院津貼保險金=合同約定的每日住院津貼金額×(每次住院天數-3)

因疾病住院的免賠期為3天，即我們從被保險人住院第4天開始給付住院津貼保險金。

住院津貼保險金全年累計給付不超過180天。

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

計算公式

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2、無固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：

誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相同、相近行業”判斷標準：

①產業分類標準;

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

(實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》

誤工費和住院津貼區別是什么，從性質上來看，誤工費是屬于行為人賠償的范疇，而住院津貼，如果受害人所在的單位有幫助員工參加社保的，由保險基金會賠償提供住院津貼，屬于保險的范圍里面，所以在本質上就存在不足。

交通事故：超高修理費、及虛構的誤工費租車費被駁回

誤工費賠償標準2020

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?