隨著國家保障制度的不斷完善,人民的各項權益越發的得到保護。其中與廣大勞動者密切相關的一條法律法規既是勞動合同法,國家在這部法律中規定了用人單位自用工起一個月內需要與員工簽訂勞動合同書,在勞動合同書中要明確勞動者的工作內容等等。那么,員工工傷認定后待遇是怎么規定的呢?
一、工傷認定后,主要可以享受以下幾種待遇:
(一)一次性傷殘補助金
1、 享受條件
因工受傷或確診為職業病,經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工,發給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的,不發給一次性傷殘補助金。
2、 待遇標準
一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月,二級22個月,三級20個月,四級18個月,五級16個月,六級14個月,七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。
(二) 傷殘津貼
1、享受條件
工傷職工被鑒定為一級至四級的,應當退出生產、工作崗位,按月領取傷殘津貼。
2、待遇標準
傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%,二級85%,三級80%,四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的,以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發基數;
工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的,以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。
(三) 工傷職工舊傷復發的待遇問題
1、 一至四級的工傷職工舊傷復發的待遇
被鑒定為一至四級的工傷職工,舊傷復發時,享受工傷醫療待遇。
2、 五至十級的工傷職工舊傷復發的待遇
被鑒定為五至十級的工傷職工,舊傷復發的,享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民政府規定。
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二、工傷認定
1、工傷認定申請 到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請:
1、填寫《企業職工工傷認定申請表》(4份)
2、填寫《個人信息表》
3、勞動關系證明(勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等)
4、搶救醫院初次診斷證明/職業病診斷證明
5、身份證復印件
6、交通事故或暴力傷害的,提交公安部門責任裁定書和相關處理證明/下落不明的,提交司法部門裁定書
7、復轉軍人舊傷復發的,本人革命傷殘軍人證
8、見義勇為的,提交民政部門證明材料
9、工傷證明材料
10、二寸照片1張
11、企業營業執照復印件等其他
12、受傷經過簡述報盤
綜上所述,有關工傷認定后待遇的問題小編已經解答,并為您擴展回答了工傷認定的流程,需要注意的是工傷的認定最好在一年之內,攜帶醫院的傷病證明材料到相關鑒定部門進行工傷等級認定,一旦認定書下來后,員工既可以到公司申請工傷補償,包括醫療費用、護理費用等等。
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