在工傷保險待遇這一方勞動者跟公司最容易引發糾紛，公司往往是根本就不按照國家的規定標準依法對員工進行賠付。而且相比起來，公司在整個案件當中是有足夠的時間跟精力跟員工相對抗的，所以我國近幾年來也是在勞動爭議仲裁案件的這件事情上很多方面都做出了調整。例如有些人所關心的工傷保險待遇屬于一裁終局嗎這個問題就有規定。

一、在我國工傷保險待遇屬于一裁終局嗎?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

對于未對勞動者與用人單位因社會保險問題發生爭議的，能否一裁終局分如下情形：

其一、因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。

其二、對于工傷待遇的糾紛：工傷醫療費數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

二、什么是一裁終局制度？

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

三、工傷待遇方面的爭議怎么處理?

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(三)簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協議或者規定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

工傷保險待遇當中有些項目國家規定的是一裁終局，但是針對一次性傷殘補助金，傷殘津貼等這些類別的不適用于一裁終局，有爭議的話還能夠走司法訴訟的程序。因為工傷保險待遇包含的項目比較多，不同的類別不能夠都用一裁終局來統一審理。

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