員工被批捕期間薪酬應該怎么處理

首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。

其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：

1、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員

(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;

(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。

2、其他員工

員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。

最后，一般地，員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機關(guān)，若是被拒絕賠償?shù)?，必要時可以申請行政復議或是提起行政訴訟。

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機關(guān)復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇;

給予行政紀律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發(fā)。原判期間不計算為工齡。 過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執(zhí)行。

如果員工在服刑期間，是按時發(fā)放工資的，如果服刑期滿了之后，單位寬容與不接受此員工，如果單位接收了此員工，那么工資待遇，要按照新入職人員的待遇進行發(fā)放，但是如果是國家機關(guān)單位的人員在服刑期間是不進行發(fā)放工資的。

逮捕后可以取保候?qū)弳?

批準逮捕后可以取保候?qū)弳?

逮捕后偵查羈押期限最長是多久