我們大家都知道，三百六十行，行行出狀元。并且，在這個瞬息萬變的時代，更是涌現(xiàn)出更多不同尋常的職業(yè)，比如旅游師等等。但是，也有很多人仍然處于無職業(yè)狀態(tài)，有些無職業(yè)是因為沒有找到工作，而有些是因為發(fā)生意外暫時不可以工作，下面，就讓我們一起來看一下無職業(yè)人的誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、受訴法院所在地應(yīng)當(dāng)明確為受訴法院所在的省、自治區(qū)或者直轄市

我國不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平存在較大的差異，如果具體到縣市一級的水平，地區(qū)的差異將會更大。為避免同類案件在不同地域的裁判結(jié)果有太大的落差，就應(yīng)當(dāng)將計算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在省、自治區(qū)、直轄市一級。況且市縣一級的很多統(tǒng)計部門往往不公布各行業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而省一級的統(tǒng)計部門卻均有公布。因此，我們在適用時要嚴(yán)格按照省一級的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)進行計算，而不能隨意理解、隨意適用地市或者縣市的各種標(biāo)準(zhǔn)，這既違背了最高院司法解釋的初衷，也必然造成司法的混亂和不統(tǒng)一。　　

二、日工資數(shù)額計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照每年實有的365天計算，而不宜按照年法定工作日251天計算

同樣，每月應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一按30天的通常標(biāo)準(zhǔn)計算，而不應(yīng)當(dāng)按照扣除休息日后法定工作日的20.96天計算。　　

從公平的角度看，法律應(yīng)當(dāng)保護受害人的利益，同時也應(yīng)當(dāng)保護侵權(quán)人的正當(dāng)權(quán)益。表面上看，按照每年365天或者每月30天的標(biāo)準(zhǔn)計算日工資數(shù)額的方式與國家規(guī)定的法定工作日不符，似乎是人為擴大了職工年法定工作天數(shù)，從而減少了勞動者的“日平均工資”，對勞動者合法權(quán)益的保護顯失公平，侵害了勞動者節(jié)假日休息的法定權(quán)利，好像降低了賠償標(biāo)準(zhǔn)，對受害人一方有失公平，不利于維護受害人的權(quán)益，但實際上是公平合理的。如果在核算誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)時扣除節(jié)假日的天數(shù)，賠償數(shù)額必然提高，這是不公平的，如果按照這樣的計算標(biāo)準(zhǔn)的話，相應(yīng)的受害人在務(wù)工期間的節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的扣除，只有這樣才算公平合理，但事實上受害人的誤工時間是連續(xù)計算的，因此人民法院計算日誤工費數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)依照每年實有的365天和每月通常的30天為宜。　　

從無固定收入人員的現(xiàn)實情況來看，無固定收入人員往往為農(nóng)民及其他一些沒有固定的工作、沒有固定作息時間的的人群，況且無固定收入的人員收入的參照標(biāo)準(zhǔn)往往是農(nóng)、林、牧、漁等行業(yè)，其勞動性質(zhì)具有很強的季節(jié)性、時效性，很難按照正常的雙休日、節(jié)假日去衡量。如果人民法院在對這些群體的誤工費計算上按照扣除節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)進行，顯然與他們的工作性質(zhì)、作息時間以及行業(yè)特征相違背，因此，從無固定收入受害人的實際情況出發(fā)，我們也應(yīng)該按照一年365天的標(biāo)準(zhǔn)對誤工費進行計算。　　

另外，從公職人員的實際情況來說，每天8小時之外的時間屬于休息時間，實質(zhì)上，節(jié)假日的時間也應(yīng)當(dāng)是工作期間的休息時間，只不過是從為了更好的保護勞動者的角度出發(fā)這個休息時間更長而已，這是分散休息和集中休息的兩種不同方式，用人單位依然會按照月工資進行計算發(fā)放，并不是僅僅對法定的月工作日20.96天的工資進行計算和核發(fā)。

以上，就是關(guān)于無職業(yè)人的誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么問題的相關(guān)解答。每個地方的誤工費標(biāo)準(zhǔn)不同，我們應(yīng)該按照不同省市查閱相關(guān)資料，這里小編知識粗略的整理了一下相同的地方。同時，小編也提醒大家，在工作時要注意安全。

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