當我們步入社會參加工作后，在我們入職用人單位的第一件事就是簽訂勞動合同，確定勞動關系，因為只有與用人單位確定勞動關系了，在我們工作中如果意外出現工傷事故，用人單位才會給我們相應的賠償，在我們發生工傷事故后，用人單位就會給我們向國家相關機構做工傷認定，工傷鑒定機構判定出工傷等級了用人單位就會按工傷等級給我們相應的補償，那么工傷鑒定八級怎么賠償呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、工傷鑒定八級怎么賠償?

1至10級工傷賠償項目及計算方式：

1、醫療費：以實際醫療花費為準。

2、住院伙食補助費：按用人單位規定處理，無規定的可按當地國家機關工作人員出差標準70%享受;異地治療的費用稍高。

3、護理費：

(1)住院期間：護理人員有固定收入的按其收誤工費計算，無固定收入的可以參照當地護工收入。

(2)出院后：依據鑒定結論享受不同的待遇：完全護理—社平工資的50%;大部分護理—社平工資的40%;部分護理—社平工資的30%。

4、交通費：出入院所花費的必要交通費用。

5、停工留薪期工資：停工留薪期內薪資待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月，最長24個月。

6、生活津貼：停工留薪期滿至鑒定次月的期間應享受的生活費，以用人單位病假工資為標準。

7、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定中心確定，參考提供器具機構意見。

8、一次性傷殘補助金：受傷職工本人月平均工資×法定賠償月數。

9、一次性傷殘醫療補助金：

(1)1—4級的保留勞動關系退出工作崗位，按月領取傷殘津貼;

(2)5—6級的可選擇按月領取傷殘津貼或一次性領取(社平工資×法定賠償月數)。

(3)7—10級的：社平工資×法定賠償月數。

10、一次性傷殘就業補助金：

(1)1—4級的保留勞動關系退出工作崗位，按月領取傷殘津貼;

(2)5—6級的可選擇按月領取傷殘津貼或一次性領取(社平工資×法定賠償月數)。

(3)7—10級的：社平工資×法定賠償月數。

11、鑒定費：受傷職工自行墊付的鑒定費用，以票據為準。

注意：年滿50周歲的受傷職工不能全額領取一次性傷殘就業補助金。

二、工傷死亡的賠償標準是什么

1、醫療費：急救花費的醫療費用，以醫療票據為準。

2、護理費：醫療期間所花費的護理費用。

3、喪葬補助金：社平工資×法定賠償月數。

4、一次性工亡補助金：上年度全國城鎮居民人均可支配收入×法定賠償系數。

5、供養親屬撫恤金：配偶=本人月平均工資×法定賠償比例。

配偶外的其他親屬= 本人月工資×法定賠償比例，孤兒及孤寡老人可增加比例。

注意：

1、供養親屬撫恤金可以選擇一次性領取;供養親屬有多人的，法定賠償比例不得高于100%。

2、職工在停工留薪期內死亡的，不能全部享受以上待遇。

以上就是小編為大家總結的關于工傷鑒定八級怎么賠償相關內容，在鑒定機構給出工傷等級結果后，不管是什么等級，住院醫療等費用都是需要用人單位補償的，也為了入職后與用人單位起不必要的沖突，我們在入職時還是需要先跟用人單位簽訂勞動合同，如果用人單位推脫不愿意與我們簽訂合同的我們是可以向公司所在的勞動部門舉報的。

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