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工傷鑒定等級后廠方不賠償怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 815人看過

在工廠上班的工人面對的是日復(fù)一日的操作性工作，所以在意外情況下很有可能就會因為機械化的設(shè)備故障或者意外而受傷，對于工人的傷情廠房有義務(wù)第一時間將工人送醫(yī)并在鑒定后給予相應(yīng)的賠償，但是現(xiàn)實中工傷鑒定等級后廠方不賠償怎么辦?

一、工傷鑒定等級后廠方不賠償怎么辦?

職工受到工傷后，廠方不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己維權(quán)：

1、先申請工傷認定

企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。

《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關(guān)于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷認定范圍的規(guī)定。

要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規(guī)定的期限內(nèi)，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

希望能夠幫助那些被廠方拖欠工傷賠償款的工人能夠盡快通過上述救濟方法得到應(yīng)有的賠償。小編在此也提醒各位在職人員在時刻注意自身安全的前提下要掌握一定的法律知識作為保護權(quán)益的保障。


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青海民族大學(xué)法學(xué)碩士（非法學(xué)）研究生學(xué)歷，在青海同光律師事務(wù)所實習(xí)一年，目前在青海雷占有律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。

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