一、職工在廠里受傷了怎么賠償?

工傷認定是關鍵，工傷得到認定后才能享受工傷待遇。

1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;

2、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，該委員會設立在同級人力資源和社會保障局，60天內出結果，結論作出之日起1年后，職工認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

3、根據等級確定賠償。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。

4、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

二、勞動局工傷認定流程是如何進行的?

(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)審核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。

結合小編在上文當中為大家整理的資料，我們可以看出，職工在廠里受傷了怎么賠償的這一問題在處理的時候，也是比較麻煩的。因為如果在廠里面受傷的話，首先要進行工傷認定的。因為不屬于工傷范圍的話，工廠是不進行賠償的，就比如說因為職工打架斗毆，酗酒致傷的話，這就涉及不到工廠的賠償。

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