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寧波
工傷鑒定標準八級賠償標準2020年是怎樣的？
職工在工作中遭受身體傷害，可以由用人單位、本人及其近親屬提出工傷認定申請，經當地勞動行政部門認定后出具工傷認定通知書，之后就可以申請勞動能力鑒定了，鑒定結論由鑒定單位在受理申請后三十日內作出，根據鑒定結論即可確定工傷賠償的具體標準，那么，工傷鑒定標準八級賠償標準2017年是怎樣的呢?
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算。
二、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資。
三、一次性工傷醫療補助金(在崗職工月平均工資)×8個月
法律依據：《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
四、一次性傷殘就業補助金：在崗職工月平均工資×15個月
法律依據：《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：上年度職工月平均工資×80%×住院月數
法律依據：《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
由用人單位支付。
九、交通費
合理的交通費用，憑發票報銷。
綜上所述，根據工傷鑒定標準八級賠償標準2017年的規定，八級工傷職工可以得到的賠償主要包括工傷醫治費用、相當于十一個月工資的一次性傷殘補助、八個月工資的一次性醫療補助、十五個月工資的一次性傷殘就業補助、護理費、伙食補助等各項費用補償。
2020年工傷賠償項目和標準
怎樣計算工傷賠償費用
2020年一次性工傷賠償協議書
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