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工傷鑒定6級賠償的規定是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 982人看過

任何意外事故都是每個人不想遇到的情況，但是從事很多職業就會承擔一定的風險，經常會遇到意外事故的發生，而意外事故發生，必將會給受害者帶來嚴重的身體傷害和經濟損失，在工作中受傷就屬于工傷可以得到應的賠付，那工傷鑒定6級賠償的規定是什么？下面就詳細介紹。

一、六級傷殘賠償標準

1、一次性傷殘補助金 14 個月，由社保機構支付.賠償基數 2551 元×14 個月= 35714 元.。

2、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的 60%支付. 3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業補助金為 40 個月×2551 元 =102040 元，一次性工傷醫療補助金為 8 個月×2551 元=20408 元. 一次性傷殘補助金 35714 元一次性傷殘就業補助金為 102040 元一次性工傷醫療補助金 20408 元=158162 元。

二、工傷鑒定認定期限

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

國務院《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性，而對職工超過規定期限提出的申請，是否應當審查超期的理由，沒有明確規定。

醫院事故發生后要及時向相關部門進行申請工傷認定，如果傷殘鑒定級別為六級，受害者可以一次性領取傷殘補助金14個月，由社保機構支付賠償金額可以達到3萬多元，從而來確保受害者的合法權益不受侵犯。

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