在一些工業(yè)企業(yè)，職工發(fā)生工傷的情況時有發(fā)生，現(xiàn)在職工都有繳納社會保險，這樣經過工傷認定后職工可以得到一筆補償。而如今企業(yè)改制的現(xiàn)象非常普遍，尤其是在國企，這就導致部分職工下崗失業(yè)。那么企業(yè)改制工傷補償標準是多少？下面我們通過小編的這篇文章了解下吧。

一、企業(yè)改制工傷補償標準是多少？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、企業(yè)改制經濟補償金的標準是怎樣的？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、企業(yè)為職工申請工傷認定的期限是多久？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，企業(yè)改制過程中會導致部分職工下崗，企業(yè)改制工傷補償標準分為兩部分，工傷補償和解除勞動關系經濟補償。工傷補償就按照具體的等級確定，計算基數是職工的工資。而經濟補償金按照職工的工齡確定，職工的工作期限越長，能夠拿到的經濟補償越多。如果企業(yè)拒絕給職工補償的，職工可以到勞動監(jiān)管部門投訴。

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