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寧波
發生工傷鑒定以后怎么賠償？
在工作的過程中，偶爾難免會發生一些意外，有些是一些小傷，而有些則是一些不可忽視的嚴重的傷，這些都稱為工傷。受傷之后，如果傷情較嚴重，應該在進行治療后馬上申請工傷鑒定等級。看一下符合哪一個等級，之后，我們就可以考慮一下工傷鑒定以后怎么賠償？
一、如果認定是工傷（取得工傷認定書），就可以享受工傷待遇：
1.醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 如果傷愈穩定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。
二、鑒定結論再1-10級的，可以享受傷殘待遇：
1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給
3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：
5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
5.養老醫療保險：
1級—4級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
5級—6級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
以上就是關于工傷鑒定以后怎么賠償這個問題的全部解答內容了。上文對于賠償標準講的條理清晰，層析分明，對于不同等級的工傷標準也一一羅列的下來。有需要的人可以參考一下。更多相關知識請咨詢律霸相關網站，會有專業的律師為您解答。
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