在一些生產(chǎn)企業(yè)，職工發(fā)生工傷的情況時有發(fā)生，按照規(guī)定，發(fā)生工傷后，應(yīng)該由單位向勞動能力鑒定委員會提出工傷認(rèn)定申請，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定，才能確定職工的工傷等級，為下一步的賠償做好準(zhǔn)備。那么骨折工傷可以賠多少錢？下面小編簡單為大家介紹下相關(guān)知識。

一、骨折工傷可以賠多少錢？

發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護(hù)理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、申請工傷認(rèn)定需要哪些材料？

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

由此可見，職工遭遇工傷后，應(yīng)該在醫(yī)療期結(jié)束后，盡快的申請工傷認(rèn)定，單位沒有處理的，職工家屬也可以自行申請。一般來說，骨折算輕傷，工傷等級在7級到10級之間，具體到骨折工傷可以賠多少錢，還得看工傷鑒定結(jié)果。職工對賠償不滿的，可以向單位提出，協(xié)商無果的話，還能通過勞動仲裁解決。

工傷認(rèn)定辦法解釋

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？