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企業(yè)和員工的關(guān)系，既可能存在勞動合同關(guān)系，也可能存在勞務(wù)關(guān)系。在勞動合同關(guān)系下，企業(yè)必須為員工購買社保，而如果雙方僅僅建立了勞務(wù)關(guān)系，若在工作過程中出現(xiàn)了工傷，即使購買了社保，都無法根據(jù)工傷保險條例進行賠付。那么，是否建立了勞務(wù)關(guān)系，工作中受傷就無法得到賠付呢。接下來，365律師將和大家分享勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)知識。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標準賠償。

首先，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認為，勞動保障行政機關(guān)在受理工傷認定申請時，應(yīng)當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

其次，勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。

員工在工作時間、場合內(nèi)意外受到傷害，在建立勞動合同關(guān)系的條件下，才能夠申請工傷賠償。若企業(yè)與員工簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，即使購買了社會保險，工傷保險也是賠付不了的。那么勞務(wù)關(guān)系，工傷賠償行不通，并不代表員工的權(quán)益收到侵犯，還可以申請人身損害賠償。

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么辦?

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?