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非法用工賠償標準是怎樣的
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即使在非法用工的情況下，要是勞動者的人身傷害符合工傷規定的范疇，那么還是會按照工傷人員對待，要求企業作出相應的賠償。但需要注意的是，此時的賠償與合法用工的賠償標準不同。那到底非法用工賠償標準是怎樣的？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一次性賠償金按照以下標準支付：
(一)造成傷殘的
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
(二)造成死亡的
受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
注意：
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
在閱讀了上文之后，相信大家也已經知道，我國規定的非法用工賠償標準是怎樣的吧。此時在賠償項目、標準上面與合法用工造成的工傷賠償存在很大的差異，而這也提醒著各位勞動者，一定要到正規的單位工作，不然的話自身利益就有可能得不到保障。
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