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童工主要是指那些不滿16周歲的未成年人，由于其不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此童工在上工過(guò)程中受傷的話，則一般也是不能認(rèn)定為工傷的。那么此時(shí)該如何來(lái)處理呢?而童工工傷死亡具體又是怎樣賠償?shù)哪?律霸小編帶來(lái)童工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，幫助你進(jìn)行了解。

一、童工工作受傷如何處理

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第66條規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

二、童工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

雖然，童工在上工過(guò)程中死亡不能被認(rèn)定為工亡，但是相關(guān)條例中有規(guī)定，此時(shí)做出的賠償也是不能低于工傷保險(xiǎn)待遇的。以下是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者工亡的具體待遇：

（一）喪葬補(bǔ)助金

在喪葬過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用包括：

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購(gòu)買(mǎi)墓碑等支出的費(fèi)用;

2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過(guò)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

其他親屬申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：

(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源;

(2)完全喪失勞動(dòng)能力的;

(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;

工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，也就是說(shuō)，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。

4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。

5、如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金

1、享受主體　支付主體：工傷保險(xiǎn)基金(用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位支付)。

2、享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。

3、一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。

以上就是童工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的資料，希望對(duì)您有所幫助。要是童工在勞動(dòng)過(guò)程中死亡的話，此時(shí)雖然不能被認(rèn)定為工亡，但在賠償方面至少也要按照工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的相關(guān)待遇來(lái)進(jìn)行賠償。而此時(shí)，由于童工無(wú)法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，因此一切的賠償都應(yīng)該是有使用童工的單位承擔(dān)。

使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

什么情況下屬于招用童工

用人單位使用童工有什么法律后果