在工地工作的工人很容易發生事故，就是因為這樣，很多人因為工傷，從而導致身體殘疾。但是面對這樣的狀況，公司應該對工傷殘疾的員工賠償應該怎么計算呢。接下來我們就來分析下關于工傷以及工傷殘疾怎么賠償的相關知識，希望可以幫助到大家。

一、工傷賠償事項

(一)醫療費;

1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

住院伙食補助費 ;

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(二)誤工費(停工留薪期待遇) ;

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(三)、護理費;

1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規定不一。

二、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月的一次性工傷醫療補助金和35個月的一次性傷殘就業補助金。

從以上內容來看，當不幸發生工傷時，我們可以得到醫療費，住院伙食補助，誤工費，護理費這些賠償。如果比較嚴重導致殘疾并且鑒定為五級傷殘的，可以享受一次性18個月的傷殘補助金，并且還與單位保留著勞動關系，單位還應安排適當工作。以上就是律霸位您整理了關于工傷殘疾怎么賠償的內容。如果還有不明白的地方，可以咨詢我們律霸的律師。

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