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當勞動者在工作時間，工作地點，因為工作原因受到人身損害時，可以申請工傷賠償。但是很多勞動者并不知道在上海工傷賠償流程是怎樣的?律霸將在下文為您詳細的介紹工傷賠償流程的相關知識，希望幫助您解決這方面的問題。

一、在上海工傷賠償流程是怎樣的

1、申請工傷認定。事故發生后，受傷職工應及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償的第一步。 《工傷保險條例》規定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償的第一步，也是工傷保險賠償必經之路，只有對職工傷害性質予以依法認定之后，才可能出現“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據申請對工傷性質予以確認的行政行為，工傷認定權歸屬于行政機關，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質的決定權，沒有行政機關的工傷認定其他機關無權依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應當按照法律規定的程序進行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。 另外，值得注意的是，工傷認定申請必須在法定期間內進行，超過認定期限將喪失依法予以認定的機會，所以，工傷事故發生后，勞動者應當按照法律規定的程序及時進行索賠，特別注意程序中的時限性規定，這是權利獲得法律保障所必須的。

2、申請勞動能力鑒定。工傷賠償的數額大部分是根據勞動者喪失的勞動能力來計算的，所以在工傷認定之后要申請勞動能力鑒定。

3、計算工傷待遇。工傷賠償的主要目的在于獲得經濟賠償，工傷賠償的項目有很多，具體的賠償金額要根據實際的情況并結合上海市的人均消費水平，人均收入水平等等因素才能確定。小編建議委托律師來幫助您對這一部分進行計算。

4、落實工傷待遇，獲得賠償。這個階段可以通過和用人單位協商、調解、以及仲裁解決。當用人單位不同意協商或者調解失敗的，小編建議最好委托律師進行仲裁解決。

二、申請工傷賠償需要注意哪些問題

1、勞動者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項時，應通過合法的途徑予以解決。 工傷事故賠償過程中可能會產生爭議，《勞動法》、《工傷保險條例>以及相關程序法規定了相關爭議的解決途徑：

(1)、對于行政機關的工傷認定結論不服時，用人單位、職工及近親屬可以依法進行行政復議，對于復議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是，這里的行政復議是前置程序，也就是說，不經過行政復議程序不得直接向法院提起訴訟。另外，如果勞動行政部門對于認定申請不予受理，權利人可以直接向法院提起行政訴訟，此時行政復議不是前置程序。

(2)對于鑒定機構的勞動能力鑒定結論不服時，應當向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。這是由勞動能力鑒定的技術性較強所決定的，勞動能力鑒定委員會需建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備法定條件，對于鑒定結論不服不屬于法院的受案范圍。

(3)工傷職工與用人單位就工傷待遇落實問題產生爭議時，應作為勞動爭議處理。根據勞動法的規定，勞動者與用人單位就工傷待遇產生爭議的，其爭議屬于勞動爭議范疇，應遵循先仲裁后訴訟的規則，也就是說，與用人單位就工傷待遇產生爭議時，當事人一方可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。這里的仲裁是勞動爭議處理的必經程序，當事人不經仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。

(4)工傷職工對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議時，必須先經行政復議后才能訴訟。社保機構核定工傷待遇是履行國家職權的行為，所以此時的爭議性質是行政爭議，根據法律規定，權利人必須首先依法進行行政復議，對于復議決定不服的才可以向人民法院提起行政訴訟。為了使受傷勞動者明晰不同階段的救濟途徑，我們把工傷事故索賠過程圖表化，受傷職工可以依據圖表選擇救濟途徑，捍衛自己的合法權利。

2、工傷索賠過程中，勞動者應充分注意法律的時效性規定，避免因超過時效而喪失受法律保護的機會。在索取工傷保險賠償過程中，受傷職工應當充分注意各個階段關于時限的規定：工傷認定申請法定期間依申請的主體不同而有所差異，詳言之，用人單位申請工傷認定的時間為30日，工傷職工或者其家屬以及工會組織申請工傷認定的時限為1年。其期限的起止時間為“自事故傷害發生之日或者被診斷，鑒定為職業病之日”。

小編在上文已經為您詳細的介紹了有關在上海工傷賠償的流程，包括了四個階段。并在上文為您分析了在進行工傷賠償時需要注意的問題。相信您對于工傷賠償已經有了一定的了解，如果您在這方面還需要幫助的話，請您來電咨詢律霸，我們有經驗豐富的律師根據您的具體情況為您詳細解答

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