工傷事故發(fā)生后，用人單位與工傷職工之間就賠償問題達(dá)成一致的，需要簽訂一份工傷賠償協(xié)議。那么在該協(xié)議簽訂之后雙方是否還能反悔呢？關(guān)于這方面的問題，律霸小編將在下文中為您詳細(xì)解答。

一、工傷賠償協(xié)議簽訂后反悔,可以嗎?

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。該條款應(yīng)屬對(duì)用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時(shí)，雙方一般通過協(xié)商方式自行解決，以便節(jié)約仲裁的時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本，因此，產(chǎn)生了工傷賠償協(xié)議書，那么工傷賠償協(xié)議書是否有效呢?

在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動(dòng)者本著誠實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。

如用人單位以明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動(dòng)者可依據(jù)顯失公平原則，啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，重新主張工傷賠償金。

綜上所述，在工傷的傷殘等級(jí)及可以主張的工傷待遇尚不明確時(shí)簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。

二、工傷賠償協(xié)議書范本

甲方：XXX?

乙方：XXX

甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴(yán)格

按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：

1、乙方于今年進(jìn)入甲方維修隊(duì)任職雜工員工。于20XX年5月19日在深圳市XXXXXXXXXXXX工程施工時(shí)，由于乙方擅自操作抽水機(jī)并導(dǎo)致其右手被嚴(yán)重?cái)D傷(第2-5指毀損傷)。后甲方及時(shí)送往深圳市XXXXX人民醫(yī)院接受治療，治療期間甲方派專人對(duì)乙方進(jìn)行護(hù)理，并已支付其在工傷治療期間的一切費(fèi)用(含醫(yī)療費(fèi))。現(xiàn)已愈合出院。

2、現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用)共計(jì)人民幣貳拾萬元整(現(xiàn)金付款)，以終結(jié)雙方有關(guān)工傷事故賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并放棄追究甲方的一切法律責(zé)任。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責(zé)任。

3、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后三天內(nèi)一次性向乙方支付上述賠償費(fèi)，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊(duì)。

4、本協(xié)議自簽訂時(shí)生效。

甲方(簽字) 乙方(簽字按手模)

20XX年8月19日 20XX年8月19日

附:乙方身份證復(fù)印件

根據(jù)上文的介紹我們知道現(xiàn)實(shí)中是允許對(duì)工傷賠償協(xié)議反悔的，但必須是在簽訂協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，否則的話也是不允許當(dāng)事人反悔的。如果你對(duì)此還有疑問的話，可以聯(lián)系我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你分析解決。

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