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寧波
第三人造成雇員損傷，雇主有無責任？
網友問題：
2010?年9月9曰，我請來的工人，在工地上起模板上的鐵釘，我們老坂雇用的挖土機司機因操作不當，導致我請的一個工人受傷，經醫院沴斷為，右側內骨骨折，伴通氣胸，頭部軟組挫傷，住院20天。醫療費用是我們老板給支付的。現我們老板對受傷工人受到的其他損矢拒絕陪償。現受傷的那名工人把我和我老板一起告上法院。我對這方面不太清楚，我有責任嗎?
律師分析：
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任;雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任;雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
在審判實踐中，對于雇員在從事雇傭活動中因雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害賠償問題，有不同的方式：雇員在同一案件中同時起訴第三人和雇主的，人民法院一般會告知其選擇一個法律關系起訴;雇員先起訴雇主的，人民法院會受理，進行判決和執行，在雇主履行賠償義務后，可就第三人應承擔的數額向第三人追償;雇員先起訴第三人的，如其已得到賠償額與雇主應賠償數額之間仍有差額的，雇員可就該差額部分請求雇主賠償;如果雇主在履行賠償義務后得知雇員已從第三人處獲得足額賠償，雇主可起訴雇員要求其返還不當得利。
：怎么可以確認與企業存在勞動關系?
??????????????????違反安全規定操作受傷,也算工傷嗎
????????????????? 醫療期勞動者的工資怎么計算?
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