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第三人造成雇員損傷,雇主有無責(zé)任?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 386人看過

網(wǎng)友問題:

2010?年9月9曰,我請來的工人,在工地上起模板上的鐵釘,我們老坂雇用的挖土機(jī)司機(jī)因操作不當(dāng),導(dǎo)致我請的一個工人受傷,經(jīng)醫(yī)院沴斷為,右側(cè)內(nèi)骨骨折,伴通氣胸,頭部軟組挫傷,住院20天。醫(yī)療費(fèi)用是我們老板給支付的。現(xiàn)我們老板對受傷工人受到的其他損矢拒絕陪償。現(xiàn)受傷的那名工人把我和我老板一起告上法院。我對這方面不太清楚,我有責(zé)任嗎?

律師分析:

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

在審判實(shí)踐中,對于雇員在從事雇傭活動中因雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害賠償問題,有不同的方式:雇員在同一案件中同時起訴第三人和雇主的,人民法院一般會告知其選擇一個法律關(guān)系起訴;雇員先起訴雇主的,人民法院會受理,進(jìn)行判決和執(zhí)行,在雇主履行賠償義務(wù)后,可就第三人應(yīng)承擔(dān)的數(shù)額向第三人追償;雇員先起訴第三人的,如其已得到賠償額與雇主應(yīng)賠償數(shù)額之間仍有差額的,雇員可就該差額部分請求雇主賠償;如果雇主在履行賠償義務(wù)后得知雇員已從第三人處獲得足額賠償,雇主可起訴雇員要求其返還不當(dāng)?shù)美?/p>


:怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系?

??????????????????違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

????????????????? 醫(yī)療期勞動者的工資怎么計(jì)算?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

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13703201210214698

山東釋諍律師事務(wù)所

簡介:

馬宗利,男,山東釋諍律師事務(wù)所,畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院,自執(zhí)業(yè)以來,秉承忠實(shí)法律,維護(hù)正義,利用自身的法學(xué)理論功底,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實(shí)法律,誠實(shí)守信,維護(hù)正義。

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