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寧波
非工傷死亡賠償標準是什么?
我國《勞動合同法》規定職工因工受傷，用人單位是要給予賠償的。那么，職工要是非工傷死亡了要怎么處理了。接下來，小編就為大家具體介紹一下非工傷死亡賠償標準是什么?希望能為大家提供一些幫助。
在給大家介紹非工傷死亡賠償標準前，先給大家介紹關于企業職工非工死亡應享受的待遇，具體內容如下：
(1)喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
(2)一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
(3)供養直系親屬生活困難補助
企業職工因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
非工傷死亡賠償標準具體內容如下：
員工猝死是突發疾病死亡，不符合工傷規定，不能享受工傷待遇，勞動保險基金項下支付喪葬補助費和供養直系親屬救濟費：
(1)喪葬補助費：企業的月平均工資 X 兩個月。
(2)直系親屬救濟費： 死亡時全市最低工資 X 6-12個月。
非工傷死亡賠償標準推出的依據有哪些呢?
(一)《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： 乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
(二)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
以上內容就是律霸小編今天為大家介紹的有關非工傷死亡的相關知識，希望通過小編的介紹，能對大家有所幫助。
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