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員工因工傷休假的工資待遇是怎么規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1039人看過

一、員工因工傷休假的工資待遇是怎么規(guī)定的

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區(qū)的規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會給出鑒定結果來判定時間的。

受了工傷之后由于身體上的傷情，員工是無法繼續(xù)參與工作，而是需要好好休養(yǎng)一段時間，等身體徹底好了之后再回到原本的工作崗位上面去，只是很多人在休息的時候擔心收入問題。

依據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》明確規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標準是什么呢?

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

由上可知，員工受工傷后應該了解如何保障自己的合法權益，維護個人權利，在工傷休息期間領工資需要滿足一定的先決條件，不是所有的因工受傷休息的員工都能有工資，所以大家可以去了解一下避免自己的合法權益受到侵犯。

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