在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法下加班費的計算標準
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒有曠過工?曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對曠工又應該怎么處理呢?對曠工的處理，法律又有什么規定呢?下面，就由小編來給大家普及公務員曠工和普通企業員工曠工的處理規定。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
解讀：
一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。
二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。
三、明確了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。
四、 綜上，HR的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規范。“新算法”的實用性由此得到體現。
職工加班，單位支付相應的加班工資，這是法律規定的事情。但現實中有的用人單位卻不支付職工的加班費，這是明顯違反法律規定的行為，是要承擔法律責任的。如果您沒有得到應有的加班費，如果您所在的單位不支付給您加班費，請您及時與律霸的在線律師聯系，我們會最大限度的保障您的權益。
加班費的支付標準和法律依據？
加班津貼能否替代加班費?
那些情形下領不到加班費
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
相關等級醫療事故可以主張的賠償項目
2021-01-30個人獨資企業能否提供抵押擔保
2021-01-20暴力催收報警有用嗎
2020-12-17合伙企業財產是怎樣分割的
2020-11-21遇到效力待定合同時會產生怎樣的法律后果
2021-03-04復婚后再次離婚財產如何分
2020-11-22勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18公司正常清算人員如何處理
2021-02-21上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13實習期可以直接離職嗎
2021-03-06人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16投資型保險與傳統保險的區別
2021-01-29保險公司理賠時會調取監控嗎
2021-01-10第三者責任保險的證明材料
2020-11-08因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02企業未繳納社會保險費用要面臨哪些行政處罰
2020-12-27什么是保險受益人,保險受益人的權利義務是什么
2020-12-21撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17土地轉讓協議范本是怎樣的
2021-03-05