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【勞動(dòng)糾紛】用工市場(chǎng)疲軟用人單位也不能肆意而為

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1060人看過(guò)

案情簡(jiǎn)介

2014年10月，遷安市某公司職工張某某在家休班時(shí)突然收到公司打來(lái)電話(huà)，說(shuō)以后不用再來(lái)上班的通知，理由是違反公司紀(jì)律，破壞公司正常生產(chǎn)秩序，且沒(méi)給任何補(bǔ)償。張某某不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁，同時(shí)委托河北弘丹律師事務(wù)所林寶柱律師，馬國(guó)英律師代理。

辦案思路及心得

勞動(dòng)者和用人單位本就不是一種公平的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者處于劣勢(shì)。發(fā)生糾紛后，用人單位在氣勢(shì)上咄咄逼人，尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找的背景下，好多冤屈的勞動(dòng)者選擇忍氣吞聲，不想把事情鬧大，只要能保住工作，啥事都好商量。其實(shí)，不然，什么事都要適可而止，當(dāng)今，中央提出依法治國(guó)，絕不是提提口號(hào)而止，十八屆四中全會(huì)專(zhuān)題研討依法治國(guó)的方略，依法行政，依法治企，動(dòng)真格的了。我們每個(gè)人都要守住法律這個(gè)底線(xiàn)，不要輕易觸碰，否則，就要付出代價(jià)，甚至頭破血流。

裁判結(jié)果

本案由遷安市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭開(kāi)庭審理，申請(qǐng)人認(rèn)為，用人單位以職工張某某違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，作出單方解除勞動(dòng)合同的理由與事實(shí)不符。仲裁庭調(diào)查的結(jié)果是，張某某在公司工作期間，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，只是口頭愛(ài)嘮叨，遇見(jiàn)不公平的事愛(ài)發(fā)牢騷。在有利于工作的前提下，曾找過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)解決班內(nèi)糾紛，被認(rèn)為“打小報(bào)告”、“上訪(fǎng)”，遭到工作能力嚴(yán)重不足的本班班長(zhǎng)極度不滿(mǎn)，并給張某某百般刁難，且該現(xiàn)象普及到本班組所有其他成員。最終認(rèn)定，用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同。最終，仲裁庭爭(zhēng)取雙方意見(jiàn)，同意調(diào)解，由用人單位十日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

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