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寧波
【法律顧問律師】公司男職工惡作劇被單位開除 起訴索賠遭拒
案情簡介
2014年10月6日，身為某鞋業(yè)公司員工的周某，在午休時趁同事溫某不注意，將天那水(學(xué)名：甲苯，有毒，有刺激性氣味，可引發(fā)疲勞、記憶力衰退、失眠、頭暈等，誤飲會強烈刺激食道和腸胃，引起嘔吐，還可能出現(xiàn)出血性肺炎，嚴(yán)重還可能導(dǎo)致出血性肺氣腫而致死)倒入對方使用的水杯中，溫某在不知情的情況下誤飲入口，后因感覺刺激而吐出。公司主管知悉此時后報警，公安機關(guān)介入調(diào)查后，周某承認(rèn)是其所為，并稱上述行為只是想趁午休無聊時開個玩笑活躍下氣氛。在警方的協(xié)調(diào)下，周某和溫某達成調(diào)解協(xié)議，互不追究對方的責(zé)任。本以為這件事就此告終，可在10月30日，公司方面以周某上述行為嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與周某的勞動關(guān)系。周某為此感到委屈，便向勞動爭議仲裁庭提出仲裁申請，要求上述公司支付其違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金74800元。
辦案思路及心得
庭審期間，某公司稱周某向同事杯中投毒的行為已經(jīng)違反公司的規(guī)章制度，對公司的生產(chǎn)制度造成嚴(yán)重的影響，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司解雇周某符合法律規(guī)定。周某則沒有到場出庭，其代理人稱周某清楚天那水的性狀，也清楚某公司的制度規(guī)定，但周某和溫某為鄰桌的同事，午休時向同事開玩笑，并不是嚴(yán)重違紀(jì)行為，事實上也沒有對溫某造成傷害，且雙方已經(jīng)達成諒解，因此某公司的解雇行為缺乏法律依據(jù)。目前，該起案件尚在審理當(dāng)中。
裁判結(jié)果
勞動仲裁庭經(jīng)審理后于2014年12月25日作出裁決書，認(rèn)為周某的行為確屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，某公司的解雇行為符合法律規(guī)定，裁決確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已解除，并駁回周某的申訴請求。后周某不服上述裁決書，向法院提起訴訟。
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