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勞動(dòng)爭議仲裁案例2

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 836人看過

基本案情

申請人郭某因被申請人某公司未對其簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)發(fā)生糾紛一案,申請人訴稱:申請人于2007年8月10日進(jìn)入北京某公司某工廠(被申請人前身)工作并擔(dān)任經(jīng)理,月工資4500元,被申請人一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合同,也沒有給我繳納社會保險(xiǎn)。2008年被申請人正式成立,北京某公司是被申請人的控股股東。依據(jù)以上事實(shí),我與被申請人應(yīng)視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,被申請人應(yīng)為我補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。我累計(jì)加班150天,被申請人應(yīng)為我支付加班費(fèi)。要求被申請人為我補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元、支付加班費(fèi)48300元、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資49500元。

辦案思路及心得

接受被申請人委托后,協(xié)助當(dāng)事人收集證據(jù),按時(shí)出庭參與訴訟,提出有利于被申請人的答辯意見及代理意見。 因與郭某勞動(dòng)爭議糾紛一案,針對申請人的申請,某公司提出答辯如下:

一、某市工商行政管理局頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照證實(shí)某公司成立日期是二零零八年十一月十八日,公司只有依法成立后,才能進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,所以說二零零八年十一月十八日之前的任何行為,都與答辯人無關(guān),答辯人無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。 申請人2007年4月24日所填北京某公司員工求職履歷表、申請人與北京某公司在2007年7月21日所簽勞動(dòng)合同書(合同期限為一年,從2007年8月10日至2008年8月9日止)證實(shí)2008年8月9日前申請人是北京某公司的員工,申請人有什么要求可以向北京某公司去主張。

二、申請人與某某的談話錄音證實(shí)是由于申請人的個(gè)人原因辭職,不符合解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。他人的加班申請單證實(shí)加班要經(jīng)過申請批準(zhǔn)程序,申請人從沒加過班,也沒履行過這方面的手續(xù)。工資表由申請人制作,臨時(shí)工及普通員工加班是有加班費(fèi)的,而管理人員沒有加班費(fèi)這一項(xiàng),崗位津貼比較高,申請人的崗位津貼就1800元/月,工資構(gòu)成也不一樣,申請人仲裁申請中要求加班費(fèi)沒有道理,退一步講,即使有加班沒有領(lǐng)到加班費(fèi),也是申請人的工作失職造成,應(yīng)有申請人承擔(dān)這種不利后果。申請人工作職責(zé)就包括負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、離職以及各種勞動(dòng)關(guān)系的處理工作,不簽勞動(dòng)合同是由申請人的工作失職造成,或?yàn)橐笾Ц峨p倍工資而故意不簽勞動(dòng)合同惡意欺詐造成,其后果應(yīng)由申請人個(gè)人承擔(dān)。 綜上所述,申請人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)依法駁回。

山東民橋律師事務(wù)所接受本案被申請人的委托,并指派我作為其仲裁代理人,參與本案仲裁活動(dòng),針對本案事實(shí)和法律規(guī)定,提出以下代理意見,請仲裁庭在裁決時(shí)予以充分考慮:……

裁判結(jié)果

仲裁委認(rèn)為,申請人系被申請人招用的職工,雙方簽訂了一年期限的書面勞動(dòng)合同,合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽,應(yīng)視為原勞動(dòng)合同的延續(xù),已形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。申請人在被申請人處工作期間,被申請人與申請人所簽訂的勞動(dòng)合同期滿的情況下,沒有與申請人及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同且沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)政策的有關(guān)規(guī)定。對申請人提出的要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的請求予以支持,對申請人提出的要求被申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的請求不屬于勞動(dòng)仲裁范圍,因雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,對申請人要求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的兩倍工資的請求不予支持。現(xiàn)裁決如下:

一、雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12768元,支付休息日加班費(fèi)139天共23800元。

二、申請人領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)后,今后與被申請人不再有任何糾葛。 注:本案申請人申請仲裁時(shí),提供了幾份蓋有被申請人公章的證據(jù),仲裁裁決支持了申請人的一部分請求。被申請人對裁決不服,向法院起訴后,法院判決減少了被申請人應(yīng)支付的數(shù)額。 被申請人律師簡介:魏廣存律師自2000年從事律師工作,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東民橋律師事務(wù)所。10多年來辦理案件1000多起,具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

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