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勞動仲裁筆跡鑒定檢材的提供是勞動者嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 858人看過

一、勞動仲裁筆跡鑒定檢材的提供是勞動者嗎?

勞動仲裁筆跡鑒定檢材的提供一般是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動仲裁的受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

因為在現(xiàn)實生活中很少有公司主動提出勞動仲裁的，如果是由用人單位提出的，那么關(guān)于筆記鑒定的檢材就應(yīng)該由用人單位提供，換言之，如果需要被鑒定的這份文書是掌握在用人單位的話，那么用人單位必須要提供檢材。但這份材料要經(jīng)過雙方質(zhì)證。