一、丈夫可以和孕婦離婚嗎

不能。依據婚姻法的規定，妻子懷孕后，丈夫提出離婚，法院是不會受理的。

《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

二、不能提出離婚的情形有哪些

(一)女方在懷孕期間;

(二)女方在分娩后一年內;

(三)女方中止妊娠后六個月內。

婚姻法作出這樣限制，男方在上述規定的三種情形時不得提出離婚，主要是從保護婦女兒童合法權益出發，有利于減輕女方的精神、經濟負擔，有利于胎兒、嬰兒的成長、照料，作為丈夫，在妻子有上述情形時提出離婚，不僅侵犯了婦女兒童的身心健康的人身權，也與建設社會主義道德新風范相悖。

《婚姻法》規定的婚姻自由，包括結婚自由和離婚自由兩部分，但在離婚方面又限制男方提出離婚的幾點規定，這并不是剝奪男方的離婚自由權，只是在保護婦女兒童的合法權益的前提下，推遲了男方提起離婚訴訟的時間，在前述的三種情形消失后，男方仍可按《婚姻法》的規定提起離婚訴訟。

前述情形如果是女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。“確有必要”的情形比如男方認為孩子不是自己的孩子。具體的“確有必要受理男方離婚請求的”，可以參看審判實踐，具體審判根據當事人的具體情況而定。

三、懷孕女職工有哪些權利

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。

《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續簽勞動合同的權利。

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發育，時常到醫院進行孕期保健和產前檢查。

對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

以上知識就是小編對“丈夫可不可以和孕婦離婚”問題進行的解答，依據婚姻法的規定，妻子懷孕后，丈夫提出離婚法院是不會受理的，除了丈夫能證明確實有必要離婚。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。