打架被開除后能再入職嗎

如果員工因打架被公司開除，那么會上公司黑名單，因此，勞動者再次申請入職，可能會被拒之門外。因為開除的至少說明你曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司招人一般不會考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢?nèi)耸抡衅溉藛T。

員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進入了。

在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

在企業(yè)實際操作過程中，因為員工當(dāng)月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當(dāng)月離職前工資。

員工自動離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護企業(yè)形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。

離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計算完畢之后，次月再次入職。

正式的辭職程序

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。

辭職一般有三種情形

一是依法立即解除勞動關(guān)系(編者令名快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請(編者令名協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。

(注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù);辭職一年補償一個月工資)

辭職公司前?，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，可以舉報。

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到一般來說原公鎮(zhèn)正常離職的情況是不會返還公司的，何況是被公司開除呢，但是相關(guān)法律中并沒有明確規(guī)定不能夠再次入職。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。