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寧波
不與員工簽訂合同可以嗎
1、 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。
如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法第11條：用人單位在用工時未訂立書面勞動合同的，與員工約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂勞動合同的，（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條規定情形的，未續簽勞動合同第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。公司未與勞動者簽訂勞動合同。如果員工和公司實際上在法律上形成了事實上的勞動關系，勞動關系也受法律保護。同時，如果雙方未能簽訂勞動合同，責任在于公司，公司的行為明顯違反了《勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律法規的規定，因此，員工可以通過法律充分保護其合法權益?？梢韵?a>勞動監察大隊投訴舉報，也可以向勞動仲裁委員會提交仲裁，同時要求公司支付工資并賠償相應損失
，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，而且可能會支付報酬
總之，企業不能不與員工簽訂勞動合同。如果不與員工簽訂勞動合同，將在第二個月向員工支付雙倍工資。以上就是企業不與員工簽訂協議的相關答案。如果你在生活中遇到一些法律問題，你不妨咨詢我們的律師。com
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