一、執(zhí)法規(guī)范化建設包括哪些

(一)倡導努力學習，提高干部的綜合素質;

(二)宣傳上下功夫，提高監(jiān)管效率;

(三)提倡艱苦奮斗，勤儉節(jié)約嚴格執(zhí)行;

(四)倡導嚴格的紀律，確保政令暢通;

(五)崇尚團結攜手，營造一個和諧的氛圍;

(六)倡導行業(yè)自律，提高抗腐蝕能力。

在具體的措施，以加強作風建設，要認真四個結合：

一是要風格的建筑和權威的和諧組合，通過開展形式多樣的思想教育，組織健康的文體活動建設，營造和諧文明機關環(huán)境;

二是作風建設和落實責任配合完善的工作體系的監(jiān)管管轄權，完善工作機制，切實提高效率和監(jiān)管工作的針對性;

三是要加強干部作風建設和隊伍建設，提高監(jiān)管結合起來，在一個多元化的干部價值取向的情況下，通過教育，激勵和指導，統一監(jiān)管文化和執(zhí)行文化的形成能力;

四是作風建設，加強內部管理制度建設結合起來，并通過企業(yè)制度的完善，規(guī)范監(jiān)管流程，加強內部管理，不斷完善規(guī)范化監(jiān)管水平，提高監(jiān)管工作的有效性。

二、如何全面促進執(zhí)法規(guī)范化

(一)強化執(zhí)法監(jiān)督，完善警務公開，建立良好監(jiān)督機制。?及時、有效的執(zhí)法監(jiān)督，是保證民警規(guī)范執(zhí)法的重要途徑。一套良好的監(jiān)督機制，有利于民警執(zhí)法朝著健康的方向發(fā)展，有利于民警更好地發(fā)揮長處、改進不足、彌補缺陷，以推進執(zhí)法規(guī)范化建設。監(jiān)督機制包括內部執(zhí)法監(jiān)督和外部執(zhí)法監(jiān)督兩種形式。就內部執(zhí)法監(jiān)督而言，除了上述在執(zhí)法過程中建立執(zhí)法檔案和進行質量考評之外，還可以借助上一級的紀檢和督察的力量，對民警依法履行職責和行使職權的行為進行監(jiān)督檢查，堅決查處以權謀私、徇私枉法、不作為、亂作為等執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公的違法違紀行為，切實落實執(zhí)法過錯責任追究制度，堅決懲處害群之馬。就外部執(zhí)法監(jiān)督而言，應完善警務公開制度，依法公開執(zhí)法流程、執(zhí)法依據、執(zhí)法進度、執(zhí)法結果，提高執(zhí)法工作的透明度，以接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。對于案件審查過程中出現異議的，要充分聽取當事人的申辯意見，保證執(zhí)法公開、公平、公正。除此之外，邊防派出所要主動提請公安機關介入一些重大、復雜、疑難案件的偵破，確保少走彎路，進一步提高辦案質量。

(二)建立獎懲制度，激發(fā)工作熱情，提高執(zhí)法辦案質量。?　　獎懲機制是執(zhí)法工作好壞的一種直觀體現。執(zhí)法過錯追究制度、案件第一責任制度、執(zhí)法質量考評制度等更多的體現懲戒，為了更激發(fā)基層派出所提高執(zhí)法質量的積極性，還要進一步加大激勵獎賞的力度。推行辦案經費補助制度。同時，每月進行執(zhí)法之星的評選活動，表彰優(yōu)秀辦案民警，激勵辦案民警自覺學習，增強執(zhí)法辦案水平。季度進行最差案件和最佳案件的評選，對辦案民警形成壓力，人人爭取辦好案。年末就所有民警在執(zhí)法質量上進行評選，實行排名通報。這一制度能夠有效地激發(fā)民警的上進心，促使派出所的全體民警努力提高執(zhí)法質量。

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