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寧波
女職工哺乳期應享有的基本權利規定
一、女職工哺乳假規定是怎樣的
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
女性勞動者在建立勞動關系的過程中不可避免的會涉及到婚假，產假，哺乳期假期等，用人單位部分會要求女性在職期間多少時間內不得結婚和請假等，但女性合理合法享有哺乳期的基本權益。以下是小編為大家整理的相關女性哺乳期的應享有的基本權益具體規定，希望對大家有所幫助。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
二、哺乳假是多長時間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
三、哺乳假工資怎么算
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
綜上所述就是小編對于女性哺乳期的相關規定整理，希望廣大女性朋友都能遇到尊重女性的公司或者企業，在發揮自己最大價值的同時不影響自己正常家庭生活。如有更多詳細法律咨詢，可到律霸網尋求專業律師的一對一解答。
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