公司若因?yàn)榻?jīng)營(yíng)發(fā)展的需要而對(duì)公司員工進(jìn)行裁員的話，必須要嚴(yán)格按照相關(guān)法律中的規(guī)定操作，此時(shí)首先要符合了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，然后按照規(guī)定的程序進(jìn)行。那究竟經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么？如果你不太清楚的話，可以跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是： 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，并符合以下條件之一的，：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。”

究竟經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么？上文中律霸小編已經(jīng)就這個(gè)問題為大家做了詳細(xì)的介紹，對(duì)于被裁減的員工范圍，其實(shí)法律方面也是有要求的，而不能由公司隨意選擇裁減哪些員工，同時(shí)作為被裁減掉的員工，其實(shí)也是可以從公司獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

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