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寧波
產婦在哺乳期的經濟賠償金是如何計算的
根據國家國務院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……(三)女職工在孕期、產假、哺乳期的;……”而勞動法第二十七條正是有關經濟性裁員的規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”同時《女職工勞動保護規定》第四條也有類似的規定。
如果已經到了合同約定的勞動期限，公司欲與勞動者解除勞動關系，那么勞動者可以與公司協商解除勞動合同。可以說，協商解除勞動合同的條件是由雙方都同意才行的。
至于公司要降低工資以求節約開支?！杜毠趧颖Ｗo規定》第四條說：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規定的標準或者合同約定的標準計發的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報酬，如獎金等才能在合法及公司規章制度范圍內向下調整。
轉移勞動關系社保怎么辦
因工作調動的，五險一金是可以跟著一起轉移的。憑離職證明前往當地社保局和公積金中心辦理就可以的。《中華人民共和國社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/28.html' target='_blank' data-horse>住房公積金管理條例》規定：單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
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