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寧波
哺乳期辭職有補償嗎
哺乳期辭職有補償嗎?沒有。
員工自行提出辭職且已書面申請辭職，且貴單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規定違法行為(逾期支付工資、未足額繳納社保等)，則不屬于《勞動合同法》第四十六條所規定的應當支付經濟補償的情形，貴單位無須支付經濟補償金。;至于其以并非本意為由進行反悔，根據誰主張誰舉證的證據規則，在其無法證明其自身受到脅迫之類的情況下，反悔不能成立的。
可以參看《民事訴訟法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期辭職的人是無法拿到失業金，工作中建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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