因他人故意傷害能否認定工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者在工作時間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。?

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

怎么認定工傷賠償協(xié)議顯失公平

顯失公平的合同須滿足：合同一方具有優(yōu)勢地位，或者對方?jīng)]有經(jīng)驗;優(yōu)勢方利用了己方優(yōu)勢或?qū)Ψ搅觿?雙方達成的合同違反公平或者等價的原則。

第一，勞動者在受傷后且未經(jīng)工傷認定及傷殘等級鑒定時，并不清楚其能夠獲得賠償?shù)那闆r，在主張賠償?shù)膯栴}上顯然缺乏經(jīng)驗和底氣，加之受到傷害后，其經(jīng)濟狀況大多比較窘困和急迫，因此用人單位和勞動者形成了較為顯著的優(yōu)劣勢對比。

第二，《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔工傷賠償義務(wù)的原則，該義務(wù)系工傷認定之后用人單位的法定義務(wù)，勞動者有權(quán)處分自己要求工傷賠償?shù)臋?quán)利，但這種處分行為應(yīng)建立在勞動者充分知曉自己權(quán)利內(nèi)容的基礎(chǔ)上。

在一般情況下，只要沒有確切證據(jù)證明用人單位已采取積極行動消除其優(yōu)勢地位，如告知勞動者可申請工傷認定和傷殘等級鑒定，并根據(jù)工傷認定和鑒定結(jié)果再向用人單位主張工傷保險待遇賠償?shù)龋瑒t可認定其利用了優(yōu)勢地位。

第三，用人單位在工傷認定和傷殘等級鑒定作出前，與勞動者達成工傷賠償協(xié)議，若該協(xié)議的賠償款項顯著低于勞動者應(yīng)當享有的工傷保險待遇的，一般應(yīng)認為是顯失公平的協(xié)議。因為其行為是對勞動者利益的重大損害，使應(yīng)當承擔賠償責任的用人單位從中受益，違背了公平原則。

第四，根據(jù)合同法第五十四條、第五十五條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。但是，具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);或者知道或應(yīng)當知道撤銷事由后，明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

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